全方位变革开启,长城汽车彰显全球化公司进化野心

2020-12-03 15:26:06 来源：阅读：-

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如果说今年年中开始的“长衬汽车挺得过明年吗?”是长城汽车的一场30年发展的思辨,那么如今21字企业文化焕新,便是发展过程中的“精神领航员”。

长城汽车董事长魏建军认为,在全行业转型升级的大背景下,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城汽车从企业文化到组织架构,从产品矩阵到营销方式等多个维度持续发力,令企业自身焕发出万象更新的全新姿态。

由"绿智潮玩嗨世界"、"廉信创变共分享"、"每天进步一点点"组成的这21字企业文化为向全球化科技出行公司转型护航,同时也让我们看到了心态更年轻、精神不磨灭的长城汽车。

在长城汽车看来,电动化是未来汽车发展的必然趋势,现在传统车企还是有固化的思维,造一辆质量很高、很精致、很舒适的汽车,未来的汽车由于智能化快速的发展,会给消费者带来更多的体验。而这也正是长城汽车提出全新使命愿景"绿智潮玩嗨世界"的初衷所在。

"绿智潮玩嗨世界"代表着长城汽车技术和产品革新的主要方向。"绿" 终秉承全产业链低碳环保的理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入,成为绿色能源革命的主力,为保护绿色地球持续做出贡献。"智"则表示长城汽车与科技创新时代同频共振,以智能产品为核心,打造涵盖智能制造、智能运营、智能服务、智慧管理在内的全场景高智能产业生态;为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验。

"廉信"作为长城汽车成立以来始终奉行的行为准则,也将是长城汽车未来持续坚守的核心价值观。在变革丛生的中国汽车市场,创新显得更加重要。而创新不只是理念层面的突破,还有技术和产品上的创造,这需要长城汽车与员工、合作伙伴间的"共分享"。

30年弹指一挥间,长城汽车能够成长为中国汽车领军企业,"每天进步一点点"功不可没。长城汽车也将这句话刻在厂区门口,刻进所有长城人的内心。尤其在下行压力凸显、产业结构调整的当今车市,长城汽车深知"不进则退",只有时刻保持危机感并不断前进才能在未来的竞争中取得优势。

以组织机制变革为硬件推动力,以文化变革为软性推动力,通过不断加速变革硬件基础和软件文化,长城汽车内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向转变。此番企业文化的全面焕新,是长城汽车笃定转型的体现,也是开启新一轮变革的序章。